|
Mamy więc różne umowy o pracę , ale każda umowa powinna zawierać elementy niezbędne zawarte w jej treści .Najważniejszym elementem umowy jest określenie rodzaju pracy / stanowiska, funkcji, terminu rozpoczęcia pracy , zespołu czynności , wyliczenie obowiązków pracownika /. Określenie pozostałych kwestii jest zbędne , ale może być na przykład wyszczególniona płaca pracownika , miejsce wykonywania pracy itp. W artykule 29 paragraf 1 kodeksu pracy są wymienione elementy jakie powinna zawierać umowa o pracę, jaki jest rodzaj umowy . Artykuł 189 kodeksu pracy mówi o tym , że umowa może być zawarta osobiście lub przez przedstawiciela albo przez dopuszczenie do pracy. w treści umowy mogą pojawić się postanowienia dodatkowe np . o zakazie konkurencji . Może to być także umowa przedwstępna , czyli na okres próbny .Mówi o tym Kodeks cywilny artykuł 369.Celem takiej umowy jest wzajemne poznanie się pracownika i pracodawcy . Czas tego okresu to 3 miesiące. Może być także zawarta umowa na czas określony , czyli na czas wykonania pracy . Jest to tak zwany pracownik tymczasowy .Czas takiej umowy nie jest limitowany , można ją przedłużać. Inną umową jest umowa na zastępstwo .Czas tej umowy wyznacza nieobecność pracownika , który jest zastępowany. Tej umowy nie można wypowiedzieć .Jest to najbardziej niekorzystna forma umowy dla pracownika . Najbardziej korzystną formą jest umowa na czas nieokreślony , gdyż daje pracownikowi poczucie bezpieczeństwa .
|
