|
 Dawniejszą umową o pracę była umowa o pracę nakładczą . Była to umowa cywilno prawna , bardzo podobna do umowy o pracę. Podstawą prawną regulującą tą umowę jest rozporządzenie rady ministrów z dnia 31 grudnia 1975 roku. Praca nakładcza pojawiła się w okresie międzywojennym. Umowa o pracę nakładczą podpisywana jest między wykonawcą a nakładcą . Praca ta wykonywana jest poza firmą . Może ona mieć charakter umowy na okres próbny , na czas wykonywanej pracy , na czas określony oraz na czas nieokreślony. Po okresie międzywojennym pojawiają się zmiany w stosunku pracy . Na podstawie umowy o pracę nakładczą oraz w oparciu o artykuł 298 kodeksu pracy sejm wydaje akty prawne w których to określa się szczegółowo regulacje dotyczące możliwości zatrudnienia w ramach powołania / np. powołuje się dyrektora przedsiębiorstwa /, mianowania / np . nauczycieli , w ramach wyboru/ wójt , burmistrz/. O powstaniu stosunku pracy mówi się w kodeksie pracy w artykule 11.Stosunek pracy nawiązuje się w oparciu o oświadczenie woli stron. Ważna jest także w procesie nawiązania stosunku pracy swoboda stron. Przyjęto , że strony mogą sobie swobodnie ułożyć swój stosunek pracy , byle by nie naruszał on obowiązujących przepisów i zasad współżycia społecznego oraz obowiązujących zwyczajów . W tej chwili najczęściej z pracownikami jest zawierana umowa o pracę , ale jeżeli pracownik zakłada sobie działalność gospodarczą wtedy sam staje się przedsiębiorcą .
|
