|
Jedną z miar elastyczności zatrudnienia jest swoboda pracodawców i pracowników zawierania różnych rodzajów umów o pracę. Przed dziesięciu laty dominowały umowy o pracę na czas nieokreślony / 97,1% wszystkich umów /, mniej niż 3 % umów zawieranych było na czas określony. Przełom nastąpił w latach 2001 - 2002. W 2001 roku liczba tych umów zwiększyła się 0 640 tysięcy .Pod koniec roku 2002 zatrudnienie pracowników najemnych na czas określony osiągnęło 1673 tys. osób , tj.16,8% ogółu zatrudnionych. Jest to jeden z najwyższych wskaźników w Europie Od grudnia 2003 roku przedsiębiorcy mogą zawierać nieograniczoną liczbę umów o pracę na czas określony z jednym pracownikiem. Będzie to korzystne dla przedsiębiorców , nie wiadomo jednak czy dla pracowników. Niestety wzrost zatrudnienia na czas określony nie prowadzi automatycznie do wzrostu ogólnego zatrudniania W okresie roku 2000- 2002 zatrudnienie na czas nieokreślony zmniejszyło się aż 0 1,2 mln osób. Warto przypomnieć sobie , ze od 1 kwartału 2001 r. zmieniono definicję pracy stałej i dorywczej, co modło wpłynąć na pewną korektę liczby osób zatrudnionych na czas określony w 2001 r.Do IV kwartału 2000 r. jako pracę stałą klasyfikowano pracę podjętą na czas określony lub na okres co najmniej roku, a jako pracę dorywczą - pracę podjętą na okres do 12 miesięcy. Natomiast od 1 kwartału 2001 r. przez pracę stałą należy rozumieć pracę podjętą na czas nieokreślony , a przez pracę dorywczą - podjętą na czas określony . Tak podaje GUS .
|
