|
Na początku regulacji prawnej dotyczącej zatrudnienia powstało prawo cywilne / umowa cywilna/, później dopiero pojawiły się pracownicze formy zatrudnienia czyli umowy . Po pierwszej wojnie światowej pojawia się w prawie pracy tak zwany stosunek pracy, który rozwija się po drugiej wojnie światowej. Z pracownikami związane jest także prawo socjalne które mówi o minimum uprawnień socjalnych pracowników. Ważnymi artykułami Kodeksu cywilnego na które należy zwrócić uwagę jest artykuł 56 który to powiada , że czynności prawne / np. umowa o pracę / wywołują skutki prawne nie tylko w niej wyrażone ale także te , które wynikają z ustawy , z ustalonych zwyczajów, zasad życia społecznego.
Artykuł 60 Kodeksu cywilnego mówi o tym , że wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde jej zachowanie o ile wyraża ona wolę w sposób dostateczny.
Artykuł 61 Kodeksu cywilnego mówi o tym , że oświadczenie woli , które ma być złożone innej osobie jest złożone z chwilą kiedy do niej doszło .
Artykuł 354 Kodeksu cywilnego, pozycja 1 podkreśla , że pracownik i pracodawca wykonują swoje zobowiązanie zgodnie z treścią w sposób odpowiadającemu celowi społeczno gospodarczemu, zasadzie współżycia społecznego oraz ustalonymi zwyczajami.
W paragrafie 2 jest wymóg, że strona będąca wierzycielem musi współdziałać w wykonywaniu zobowiązań . Oznacza to , że pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy , pracownik musi także współdziałać.
|
